Ser tocada de forma inapropriada, receber coment\u00e1rios ou elogios de cunho sexual, ser chantageada por resistir a investidas. Estas s\u00e3o experi\u00eancias vividas por muitas mulheres no lugar onde deveria ser seguro: o ambiente profissional.<\/p>\n
Com o objetivo de intensificar as a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e combate \u00e0s pr\u00e1ticas que podem causar danos f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos, econ\u00f4micos ou sexuais contra as trabalhadoras da \u00e1rea, a Comiss\u00e3o Especial ADM Mulher do Conselho Federal de Administra\u00e7\u00e3o (CFA), com colabora\u00e7\u00e3o da Equipe de Apoio Ass\u00e9dio e Viol\u00eancia, lan\u00e7a a\u00a0pesquisa sobre o Ass\u00e9dio e a Viol\u00eancia no Trabalho.<\/a><\/p>\n \u201cO levantamento in\u00e9dito que vai mapear a realidade vivenciada pelas profissionais de Administra\u00e7\u00e3o brasileiras quer compreender, com profundidade, a raiz do problema para combat\u00ea-la, de forma eficaz e eficiente, com estrat\u00e9gias, palestras e campanhas. Os dados e estat\u00edsticas s\u00e3o fundamentais para dimensionarmos a realidade de cada local, pois esse panorama orientar\u00e1 nossa atua\u00e7\u00e3o. Afinal, cada problema pede uma solu\u00e7\u00e3o diferente\u201d, esclarece Rita Maria Silveira, coordenadora da Comiss\u00e3o Especial ADM Mulher.<\/em><\/p>\n As administradas T\u00e2nia Zambelli, T\u00e2nia Dias, Silce Brasil, Isabela Muller, Ione Salem tamb\u00e9m comp\u00f5em a comiss\u00e3o respons\u00e1vel por apoiar a equipe t\u00e9cnica de trabalho.<\/p>\n As respostas do question\u00e1rio tamb\u00e9m v\u00e3o subsidiar a formula\u00e7\u00e3o de uma cartilha nacional com orienta\u00e7\u00f5es sobre consequ\u00eancias aplicadas aos autores e medidas que podem ser adotadas pelas v\u00edtimas de ass\u00e9dio e viol\u00eancia no trabalho, conforme a lei vigente no pa\u00eds, assim como a\u00e7\u00f5es afirmativas para a constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais seguros, respeitosos e alinhados aos princ\u00edpios da Administra\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n A pesquisa faz parte da campanha \u201cMulher ADM Segura\u201d e ser\u00e1 aplicada \u00e0s mulheres profissionais registradas em todo o Sistema CFA\/CRAs, composto pelo Conselho Federal de Administra\u00e7\u00e3o e os 27 Conselhos Regionais.<\/p>\n O question\u00e1rio, totalmente an\u00f4nimo e confidencial, foi formulado a partir da expertise das componentes da Equipe de Apoio Ass\u00e9dio e Viol\u00eancia, coordenada pela Adm\u00aa. Elisa Arag\u00e3o Vieira (PB).<\/p>\n \u201cA viol\u00eancia e o ass\u00e9dio afetam n\u00e3o s\u00f3 a trajet\u00f3ria profissional, mas tamb\u00e9m a sa\u00fade e dignidade femininas. Enfrentar essa realidade \u00e9 uma urg\u00eancia e exige de n\u00f3s a\u00e7\u00e3o, reflex\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es efetivas. O passo que damos \u00e9 essencial para mudarmos as estat\u00edsticas e protegermos as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es de administradoras\u201d, reflete.<\/em><\/p>\n O grupo de trabalho \u00e9 formado ainda pelas administradas Aline Mendon\u00e7a da Silva (MA), Carla Louren\u00e7o da Costa (PR), Jocely dos Santos Ferro (AL) e Luciene Laranjeira Diniz (PB) e pela advogada K\u00e1tia Boulos (SP).<\/p>\n