A equipe de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Conselho Regional de Administra\u00e7\u00e3o do Rio Grande do Norte (CRA-RN), composta pela coordenadora, Adm. Tatiana Costa Pinto, e pelo fiscal, Adm. F\u00e1bio Maia, segue avan\u00e7ando com o projeto de interioriza\u00e7\u00e3o, levando aos munic\u00edpios potiguares a\u00e7\u00f5es que unem orienta\u00e7\u00e3o, sensibiliza\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 refor\u00e7ar a valoriza\u00e7\u00e3o, o reconhecimento e a import\u00e2ncia da presen\u00e7a de profissionais de administra\u00e7\u00e3o para potencializar uma gest\u00e3o p\u00fablica qualificada.<\/p>\n
Durante as visitas aos munic\u00edpios de Pedro Avelino, Jardim de Angicos, Santa Cruz, Caic\u00f3 e Jardim de Piranhas, s\u00e3o apresentados cen\u00e1rios e tend\u00eancias, al\u00e9m de apontadas as irregularidades identificadas. Entre os temas discutidos, destacam-se a relev\u00e2ncia da fiscaliza\u00e7\u00e3o preventiva e orientativa como instrumento de fortalecimento institucional entre o CRA-RN e as gest\u00f5es municipais; a necessidade de moderniza\u00e7\u00e3o administrativa e amplia\u00e7\u00e3o dos quadros efetivos para absorver o capital intelectual de egressos da \u00e1rea de administra\u00e7\u00e3o; a intensifica\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o em contratos vigentes; e a identifica\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio ilegal da profiss\u00e3o em 122 cargos de atribui\u00e7\u00e3o privativa dos administradores, distribu\u00eddos por essas localidades. Tamb\u00e9m \u00e9 ressaltada a import\u00e2ncia da supervis\u00e3o de est\u00e1gio por profissional registrado no CRA e o uso do \u00cdndice de Governan\u00e7a Municipal (IGM-CFA) como ferramenta estrat\u00e9gica para subsidiar decis\u00f5es dos gestores.<\/p>\n
As a\u00e7\u00f5es incluem ainda a realiza\u00e7\u00e3o de pesquisa de opini\u00e3o junto \u00e0s prefeituras, buscando compreender, pela \u00f3tica do gestor municipal, os principais desafios enfrentados e a relev\u00e2ncia do monitoramento, orienta\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o do Conselho. Al\u00e9m disso, o trabalho visa incentivar mudan\u00e7as estruturais nas legisla\u00e7\u00f5es locais, como ajustes nas leis org\u00e2nicas e nos planos de cargos e carreiras, criando vagas espec\u00edficas para administradores, tecn\u00f3logos, gestores p\u00fablicos e t\u00e9cnicos em administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Segundo a coordenadora de Fiscaliza\u00e7\u00e3o do CRA-RN, Adm. Tatiana Costa Pinto, as visitas presenciais representam uma oportunidade de aproxima\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo direto com os gestores, em especial secret\u00e1rios de Administra\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 um momento de a\u00e7\u00e3o propositiva e corretiva, no qual entendemos os desafios reais da gest\u00e3o municipal e refor\u00e7amos o potencial dos profissionais de administra\u00e7\u00e3o na melhoria do desempenho da gest\u00e3o p\u00fablica\u201d, destacou.<\/p>\n
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