N\u00e3o \u00e9 de hoje que h\u00e1 refer\u00eancias populares, ao fato de saber conviver em grupo e ter realiza\u00e7\u00e3o coletiva. Quem nunca ouviu o ditado popular: \u201cUma andorinha s\u00f3 n\u00e3o faz ver\u00e3o\u201d?<\/p>\n
Frases como essa s\u00e3o particularmente \u00fateis, sobretudo, no universo organizacional, onde as empresas t\u00eam setores em geral com mais de uma pessoa. Mesmo que um departamento tenha apenas uma pessoa, ela precisa relacionar-se com os demais funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n
Assim como em outras soft skills (compet\u00eancias comportamentais), o trabalho em equipe \u00e9 hoje uma das habilidades mais requisitadas pelas empresas. Isso porque as pessoas passam mais tempo no trabalho do que em suas casas, e aqueles que n\u00e3o sabem trabalhar em grupo podem tumultuar o ambiente e at\u00e9 mesmo afetar o desempenho de um departamento inteiro.<\/p>\n
Trabalhar em equipe exige, acima de tudo, racionalidade sobre os pap\u00e9is que cada um desempenha no setor: suas responsabilidades e respeito \u00e0 hierarquia. Significa escutar mais que o normal (fora da empresa) e aceitar mais as diferen\u00e7as comportamentais e culturais de cada um.<\/p>\n
Al\u00e9m da t\u00e3o falada maturidade emocional, afinal, o time precisa saber lidar com a press\u00e3o e com as diferen\u00e7as, \u00e9 preciso ter empatia. Entendida como a capacidade de se colocar no lugar do outro, ser\u00e1 por meio dela que nos momentos de dificuldade aparecer\u00e1 aquela ajuda amiga, mais que bem-vinda, quando algu\u00e9m est\u00e1 no sufoco por que est\u00e1 com excesso de trabalho ou com algo de alta complexidade para resolver.<\/p>\n
O trabalho em equipe tamb\u00e9m est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, pois os cabe\u00e7as de cada setor dever\u00e3o saber lidar com os diferentes perfis de seus subordinados. Al\u00e9m disso, enquanto o l\u00edder depende do trabalho de sua equipe, por outro lado, \u00e9 ele quem decide o que cada um far\u00e1.<\/p>\n
Uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, em 12 pa\u00edses, e com 1.500 diretores de recursos humanos, sobre lideran\u00e7a e trabalho em equipe, apontou que os brasileiros s\u00e3o os profissionais mais estressados do mundo. Entre os entrevistados, 52% afirmaram que a principal causa era a sobrecarga de trabalho e o ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es, enquanto 44% apontou a falta de reconhecimento profissional ou falta de perspectiva de crescimento profissional.<\/p>\n
O estudo revelou, no entanto, que 60% dos entrevistados acreditam que o trabalho em equipe minimiza os fatores de estresse e que 51% sugerem uma reestrutura\u00e7\u00e3o de suas tarefas e fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m de uma poss\u00edvel perda de talentos para outras empresas, \u00e9 poss\u00edvel inferir do estudo que os profissionais prezam e necessitam do trabalho em grupo para dividir responsabilidades, diminuir o estresse e alcan\u00e7ar o resultado esperado pela empresa ou institui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n
Leon Santos
jornalista da Revista RBA<\/p>\n