{"id":63252,"date":"2021-01-21T09:35:38","date_gmt":"2021-01-21T12:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/crarn.org.br\/?p=63252"},"modified":"2021-01-21T09:35:41","modified_gmt":"2021-01-21T12:35:41","slug":"pressao-por-alta-performance-faz-profissionais-repensarem-a-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crarn.org.br\/?p=63252","title":{"rendered":"Press\u00e3o por alta performance faz profissionais repensarem a carreira"},"content":{"rendered":"\n

Presidente do CRA-RN, Fl\u00e1vio Em\u00edlio, Cavalcanti, diz que \u00e9 preciso pondera\u00e7\u00e3o antes de mudar de prop\u00f3sito profissional<\/p>\n

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Uma pessoa passa, em m\u00e9dia, oito anos nos bancos escolares da educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Quando entra no ensino superior, esse tempo pode aumentar mais uns cinco ou seis anos dependendo do curso e, se ingressar em uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o lato ou stricto sensu, o tempo total dedicado aos estudos pode levar cerca de duas d\u00e9cadas ou mais. Para a maioria, todo esse empenho visa alcan\u00e7ar os postos mais altos do mercado de trabalho. No curr\u00edculo dos principais CEOs do Brasil, por exemplo, o tempo de forma\u00e7\u00e3o impressiona.<\/p>\n

Mas n\u00e3o s\u00e3o todos que est\u00e3o aptos a suportar as exig\u00eancias da vida corporativa e, por isso, h\u00e1 quem, mesmo com um curr\u00edculo impressionante, opte por enveredar por outros caminhos. Esse aparente cansa\u00e7o do mundo corporativo \u00e9 cada vez mais not\u00e1vel. Para o administrador, educador corporativo, consultor organizacional e mentor de carreiras, Fl\u00e1vio Em\u00edlio, a fadiga \u00e9 decorrente de m\u00faltiplos fatores.<\/p>

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Presidente do CRA-RN, Fl\u00e1vio Em\u00edlio<\/em><\/figcaption><\/figure>

\u201cA necessidade crescente de entregar mais e melhores resultados, a busca por um tempo de resposta \u00e0s demandas cada vez menor, al\u00e9m de conflitos que podem surgir entre colegas de trabalho e tamb\u00e9m com a lideran\u00e7a. Tudo isso junto contribui para minar a energia do profissional\u201d, esclarece o rec\u00e9m-eleito presidente do Conselho Regional de Administra\u00e7\u00e3o do Rio Grande do Norte (CRA-RN).<\/p>\n

O sentimento de frustra\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o pode ser contornado pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. A fim de reter talentos, a empresa precisa ter claro o seu prop\u00f3sito e alinhar seus valores e princ\u00edpios com um planejamento consistente. \u201cEssa plataforma de gest\u00e3o trar\u00e1 engajamento aos l\u00edderes e suas equipes, contribuindo tamb\u00e9m para atrair novos talentos. \u00c9 justamente a alta administra\u00e7\u00e3o quem deve ativar essa centelha de transforma\u00e7\u00e3o\u201d, explica Fl\u00e1vio.<\/p>\n

Para aqueles que, de fato, j\u00e1 est\u00e3o fartos da rotina corporativa, o aconselhamento do administrador \u00e9: \u201cn\u00e3o se precipite\u201d. Antes de tra\u00e7ar novos rumos na carreira, \u00e9 imprescind\u00edvel, segundo ele, avaliar o tempo dedicado ao trabalho e \u00e0 vida pessoal. Outra dica \u00e9 reavaliar periodicamente se o projeto do qual faz parte tem boas perspectivas e, s\u00f3 ent\u00e3o, decidir por novos rumos profissionais.<\/p>\n

Em tempos de pandemia, essa cautela deve ser ainda maior. \u201c\u00c9 importante avaliar cuidadosamente os benef\u00edcios e riscos de uma eventual mudan\u00e7a. O grau de incerteza em rela\u00e7\u00e3o aos rumos da economia ainda \u00e9 grande. Mas novas oportunidades surgem e podem ser criadas desde j\u00e1. Havendo chances reais de sucesso num novo projeto de transi\u00e7\u00e3o de carreira, n\u00e3o vejo motivo para recuar e procrastinar\u201d, afirma.<\/p>\n

Por fim, ele aconselha manter dist\u00e2ncia de ambientes corporativos \u201cperigosos\u201d \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental. \u201cFelizmente, a \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas vem levantando essa bandeira h\u00e1 anos, tendo conseguido mobilizar muitos executivos e organiza\u00e7\u00f5es\u201d, diz.<\/p>\n

Falando em sa\u00fade mental\u2026<\/p>\n

No dia 21 de janeiro, o Conselho Federal de Administra\u00e7\u00e3o (CFA) realizar\u00e1 uma live para falar sobre S\u00edndrome de Burnout. O convidado \u00e9 o psic\u00f3logo e mestre em Ci\u00eancias da Sa\u00fade, Wagner Costa. Segundo ele, \u201ccuidar da mente \u00e9 se comprometer com a constru\u00e7\u00e3o de uma vida para si mesma\u201d.<\/p>\n

A live come\u00e7ar\u00e1 \u00e0s 16h30 e ser\u00e1 realizada no canal CFAPlay, no Youtube. Na oportunidade, Wagner vai conversar sobre ansiedade, estresse, relacionamento no trabalho, vis\u00e3o de mundo e, claro, Burnout.<\/p>\n

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Ana Graciele Gon\u00e7alves<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o CFA<\/p>\n